Никогда не платите Оклад или правильная система мотивации

Система мотивации - это лучший способ сфокусировать внимание сотрудников именно на том, что нужно компании.

Стандартное возмущение 99% предпринимателей: "Я ему (сотруднику) плачу столько денег, а он еще чем-то недоволен!". На это я могу ответить лишь одно: "Какой бы большой ставка вашего сотрудника ни была - он все равно будет считать, что Вы его недооцениваете". Не верите? Проведите эксперимент и сами убедитесь в истинности данного утверждения.

Так почему же так происходит? Сразу скажу, корень зла таится не в РАЗМЕРЕ оклада, а в самом принципе вознаграждения труда. По сути, назначая сотруднику ОКЛАД, вы тем самым пытаетесь купить не РЕЗУЛЬТАТ его труда, а его ВРЕМЯ.

Подсознательно каждый человек понимает, что время - единственный невосполнимый ресурс, а, следовательно, БЕСЦЕННЫЙ. Ни за какие деньги потом его не купишь. Можно услышать от многих наемных работников: "Я 5 (10, 15...) лет своей жизни потратил на эту компанию, а в результате что?!". И это полностью справедливый упрек в сторону предпринимателя.

Назначая сотруднику плату за его время, у него пропадает любая мотивация в развитии и росте. Он понимает, что "все предопределено" - в любом случае, чем бы он в рабочее время не занимался - в итоге получит оклад, главное, в рабочее время находиться на рабочем месте.

Не назначайте сотрудникам Оклад - не становитесь "вором" их жизненного времени.

Покупайте не ВРЕМЯ сотрудников, а РЕЗУЛЬТАТ труда. В этом случае, Вы даете возможность человеку расти - хочет зарабатывать больше, давай больше Результата (понятного и конкретизированного). А еще сотрудник может придумать, как получать тот же Результат эффективнее, затрачивая меньше времени и сил. В этом случае он может проявить энергию творчества. Он становится вовлеченным в свое дело.

При сдельной заработной плате сотрудник четко понимает, какой Результат работы от него хотят, и как он может влиять на размер своего заработка. Зная стоимость аналогичной работы на рынке, у него не возникнет чувство несправедливости. Все зависит от него самого.

Теперь Вы понимаете, почему Оклад - это преступление и для бизнеса, и для работника? Казалось бы, большинство наемных сотрудников хотят получать гарантированный оклад. И Вы как предприниматель, попадаетесь в эту ловушку. Взамен получаете демотивированных неэффективных и постоянно недовольных работников, регулярно просматривающих раздел "Вакансии" на сайтах по работе. Вас это устраивает?

Рекламная продукция
Производим рекламную продукцию любой сложности от визитки до вывески
Звоните
+38(067)174-20-20
работаем пн-пт с 9.00 до 18.00

Смотрите видео по систематизации и развитию бизнеса

© ООО "Рекламная группа "Ода"
Copyright © 2017 All Rights Reserved. Копирование материалов сайта запрещено.
Соглашение о сотрудничестве